• OBJECTIF :
  Favoriser l’entraide entre managers : un collaborateur expose un problème, les autres lui suggèrent des solutions sans les imposer, en toute bienveillance, dans un cadre de parole qui favorise l’écoute et dont le coach est garant
• CIBLE :
  Tous les managers (sans lien hiérarchique)
  Idéal = mix de managers de services différents
• DUREE :
  2h
• NOMBRE MAXIMUM de managers PAR SESSION :
  Selon nombre de coachs dispos : 8 managers / coach, dans la limite de 80 managers sur une session (pour 80 managers, besoin de 10 coachs en simultané)
• EFFETS PRODUITS SUR LE COLLABORATEUR :
  Se sentir aidé et soutenu dans une problématique
  Bénéficier du regard et de l’expérience des autres
  Pouvoir parler de ses problèmes sans se sentir jugé
  Se sentir moins seul face à certaines situations
  Trouver des solutions concrètes à certaines situations
• PREREQUIS :
  Se mettre dans une disposition de bienveillance et de non jugement
  Etre prêt à aider et à se faire aider

• OBJECTIF :
  Aider les collaborateurs à retrouver de l’énergie en bénéficiant d’un temps d’écoute, d’un feedback et d’une remise en énergie au service de la dynamique collective
• CIBLE :
  Tous collaborateurs, issus de secteurs, métiers, services différents (diversité recommandée)
• DUREE :
  2h
• NOMBRE MAXIMUM de collaborateurs PAR SESSION :
  Selon le nombre de coachs dispos : 5 collaborateurs / coach, dans la limite de 60 collaborateurs sur une session (soit 12 coachs maximum mobilisés sur une session)
• EFFETS PRODUITS SUR LE COLLABORATEUR :
  Retrouver de l’énergie après une période bousculée
  Apaiser les tensions intérieures en pouvant les exprimer
  Retrouver les ressorts de la confiance en soi
  Elargir son réseau en créant de nouveaux liens
  Construire du lien là où l’humanité semble parfois perdue
• PREREQUIS :
  Avoir envie de rebondir ou ne pas être enfermé dans ses ressentis négatifs
  Etre prêt à accueillir et à aider d’autres collaborateurs

• OBJECTIF :
  Se remettre en confiance en bénéficiant du regard positif des autres et retrouver la possibilité de faire et se faire du bien en se mettant en lien
• CIBLE :
  Tous collaborateurs appartenant à des équipes déjà constituées (équipes projet ou équipes opérationnelles)
• DUREE :
  2h
• NOMBRE MAXIMUM de collaborateurs PAR SESSION :
  Selon nombre de coachs dispos : 5 collaborateurs / coach, dans la limite de 60 collaborateurs sur une session (soit 12 coachs maximum mobilisés sur une session)
• EFFETS PRODUITS SUR LE COLLABORATEUR :
  Bénéficier du regard positif des autres
  Retrouver de la confiance
  Se sentir valorisé dans ses richesses personnelles
  Se mettre en lien et se sentir moins seul
  Gagner en énergie en entendant du positif
• PREREQUIS :
  Se mettre dans une disposition de bienveillance et dans un état d’esprit positif 
  Etre prêt à aider et à se faire aider

• OBJECTIF :
  Aider les indépendants ou les professionnels d’un même secteur au sein d’une organisation à s’entraider et ne pas rester seuls face à leurs nombreuses questions
• CIBLE :
  Professionnels issus d’équipes différentes (ou indépendants)
• DUREE :
  2h
• NOMBRE MAXIMUM de collaborateurs PAR SESSION :
  Selon nombre de coachs dispos : 5 à 8 équipiers / coach, dans la limite de 80 collaborateurs sur une session (pour 80 collaborateurs, besoin de 16 coachs en simultané)
• EFFETS PRODUITS SUR LE PARTICIPANT :
  Prendre du recul sur sa pratique professionnelle
  Développer ses connaissances et son savoir-faire en s’appuyant sur les bonnes pratiques des autres
  Trouver des solutions à certaines problématiques
  Se sentir soutenu et gagner en confiance
  Créer un réseau et quitter le syndrome de la « solitude »
• PREREQUIS :
  Avoir envie de s’entraider
  Vouloir agir en coresponsabilité les uns pour les autres
  Accepter de s’ouvrir et de parler de soi, de partager ses méthodes

L’entreprise ou la collectivité peut nous contacter pour discuter des offres spécifiques que nous pouvons monter en relation avec leurs enjeux spécifiques.

Des collaborateurs peuvent nous solliciter et nous mettre en relation avec leur établissement (en nous donnant les coordonnées des interlocuteurs) pour organiser une opération de soutien dédiée et spécifique.